Usina Cruangi volta a moer e garante quatro mil empregos na Mata Norte

Os 800 fornecedores de cana da Zona da Mata Norte, que fazem parte da Cooperativa responsável pela reabertura da Usina Cruangi (Coaf) no ano passado, responsável por movimentar R$ 44 milhões e empregar cerca de 4 mil trabalhadores no campo e na fábrica, preparam-se para iniciar a nova moagem nos próximos meses.

A expectativa é de manter o mesmo número de contratações e superar a produção frente o melhor apontamento do parque fabril e excelente condição dos canaviais diante das chuvas regulares.

Aliado à isso, acaba de ser sancionada uma lei municipal em Timbaúba, onde a usina está instalada, que dá isenção fiscal à Coaf sobre qualquer serviço contratado pela unidade industrial, reduzindo custos de produção e deixando­a mais competitiva. Na última safra, apesar da seca, a usina fabricou 21 milhões de litros de etanol.

O anúncio da respectiva lei (2.960/16) foi feita na última sexta-­feira (1º) na usina, pelo prefeito do município, Júnior Rodrigues, ao presidente da Coaf, Alexandre Andrade Lima. A legislação foi proposta pelo presidente da Câmara dos Vereadores, Josinaldo Barbosa, aprovada na sequência pela Casa e depois sancionada pelo prefeito no final do mês passado.

A lei objetiva incentivar o cooperativismo no local, que, desde o último ano, tem sido o responsável por restabelecer a atividade sucroalcooleira com a reabertura de postos de trabalho e serviços extintos com o fechamento da usina, bem como o respectivo reaquecimento econômico da cidade.

Alei foi uma promessa do prefeito e de vereadores em 2015, defendida pelo deputado federalMarinaldo, que é natural da Região, durante a reinauguração da usina que contou com o governador Paulo Câmara. Na época, foi sancionada uma lei estadual de incentivo fiscal. O governador concedeu um maior crédito presumido de ICMS sobre a produção de etanol das usinas abertas por cooperativas de canavieiros. Foram então beneficiadas as usinas Cruangi e Pumaty (na Mata Sul).

Oportunidade na crise

“Enquanto dezenas de usinas fecharam nos últimos anos em virtude da aguda crise que afetou o setor sucroalcooleiro do país, aqui em PE, a Associação dos Fornecedores de Cana de Pernambuco (AFCP)e o Sindicato dos Cultivadores de Cana do Estado (Sindicape), através do cooperativismo e da parceria governamental, reativaram as usinas Cruangi e Pumaty. 

Não há outra caminho eficaz, senão a união entre a iniciativa privada e pública”, diz Andrade Lima, agradecendo aos atores políticos responsáveis por esta nova lei que incentiva o cooperativismo rural, estimulando o desempenho e a produção canavieira, com positivos efeitos socioeconômicos na cidade e toda cadeia produtiva da região.

Fonte Pernambuco Conectado

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UFPE abre concurso para professor substituto com salário de até R$ 5 mil

A Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) abriu seleção simplificada para professores substitutos, com 35 vagas distribuídas entre os campi Recife, Vitória e Caruaru. Os salários vão de R$ 2.104,93 a R$ 5,143,41. As inscrições custam R$ 130 e podem ser feitas até o dia 15 de junho.

Para participar, é preciso se inscrever presencialmente na secretaria dos departamentos e núcleos em que há vagas. Na capital pernambucana, por exemplo, há oportunidades em onze centros diferentes, como o de Artes e Comunicação (CAC), de Ciências da Saúde (CCS) e de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA). Outros centros com vagas disponíveis podem ser acessados no edital do certame, disponível no site da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida (Progepe).

O processo seletivo será feito através de julgamento de títulos, prova escrita e/ou prova didática ou, ainda, prova didático-prática. O cronograma da seleção será disponibilizado ao público na secretaria do departamento que oferece a vaga.

A seleção tem prazo de validade de um ano, no caso das áreas contidas no Anexo I do edital. Para as áreas do Anexo II, a validade será de 30 dias. Caso haja interesse entre as duas partes, o contrato poderá ser renovado por, no máximo, 24 meses.

Portal Timbauba Noticias

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Jovem Macaparanense Passa em 3º Lugar no Concurso dos Correios em Goiana

O jovem Macaparanense Adriano Ferreira de Andrade morador do bairro  Macapazinho  perto da escola de referência EREM passou em 3º lugar no concurso dos correios jovem aprendiz na cidade de Goiana, o jovem Adriano nos contou que os selecionados irão trabalhar nos correios de Goiana e serão assalariados com direito a vale transporte e vale alimentação, Adriano tem 14 anos de idade e estuda na escola Creusa de Freitas Cavalcanti  da mesma cidade.

Mais um jovem macaparanense conseguindo um bom desemprenho em um concurso promissor e assim valorizando seu primeiro emprego, PARABÉNS ADRIANO!

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Correios vão paralisar atividades na próxima terça-feira

 

Funcionários reivindicam melhores condições de trabalho e farão passeata no dia da greve

Os trabalhadores dos Centros de Entrega de Encomendas de Jaboatão, Recife e Noroeste decidiram em assembleia que irão paralisar as atividades na próxima terça-feira, segundo a assessoria do Sintect-PE. Os funcionários reivindicam melhores condições de trabalho.

Os carteiros alegam que os postos de trabalho têm higiene precária e que as encomendas acumulam devido ao número reduzido de funcionários. "É impossível os carteiros entregarem todos os produtos em dia. Não há tempo, nem condições para que isso seja feito", explica o diretor sindical Luciano Batista em comunicado. "As encomendas chegam e podem conter substâncias que fazem mal à saúde das pessoas. Os carteiros não recebem equipamentos de proteção individual adequados e podem acabar se contaminando", acrescenta.
A falta de segurança também está em pauta. "A vida do trabalhador fica em risco", diz Luciano.

No dia da greve, os trabalhadores farão passeata rumo à sede dos Correios, na Avenida Guararapes, às 10h. Uma hora depois, a caminhada seguirá para o Ministério Público do Trabalho, onde os carteiros entrarão com uma ação junto ao órgão. Em seguida, os funcionários irão à Delegacia Regional de Trabalho, onde será exigida a posição da entidade sobre as denúncias do Sintect-PE.

Diario de Pernambuco

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Exército Faz Visita de Rotina a Junta Militar de Macaparana

Nessa Terça-Feira 08/03  Macaparana Recebeu a visita do CAP. Ricardo, Gomes Neto, e 2 TEN. Silva, Na junta Militar do nosso município  observando como estão os procedimentos da cidade, o Amigo Sandro  aproveitou a visita e   convida a todos os macaparanenses  jovens que já tem idade pra se alista, quem for de 1998 até o dia 31 de junho está no prazo. Documentos exigido para reservista CPF. RG ou registro de nascimento e 2 fotos 3x4. Dúvidas 99655-7572.

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Golpe: criminosos espalham link para 'ativar vídeo-chamada' no WhatsApp

A Empresa de segurança virtual Kaspersky Lab encontrou uma nova fraude correndo em grupos do WhatsApp. Criminosos criaram uma página web para smartphones e estão espalhando seu link para oferecer a suposta ativação de um novo recurso no mensageiro: a possibilidade de realizar vídeo-chamada.

Não é preciso dizer que isso se trata de um golpe, uma vez que o WhatsApp não conta com a tal possibilidade. É possível apenas realizar chamadas de voz pelo app, e isso já está disponível para toda a base de usuários.
Quando a vítima toca no link achando que conseguirá ativar as vídeo-chamadas, ela é levada para uma página web mobile que pede o seu número de celular. Depois de fazer o tal cadastro, a pessoa é convidada a compartilhar um link com 10 contatos ou em três grupos dos quais faça parte. Somente depois disso a vítima teria o recurso ativado.

Perigo

A Kaspersky comenta que é perigoso informar o número de telefone em sites suspeitos como esses. “Com essa informação os criminosos podem inscrever a linha em serviços premium, que irão cobrar taxas das vítimas, diminuindo o saldo da linha ou enviando a cobrança na conta mensal”, explica Fabio Assolini, analista sênior de segurança da Kaspersky no Brasil.

Os links compartilhados pelo golpe ainda levam o usuário a instalar vários softwares de procedência duvidosa, que tentam enganar a pessoa com truques mostrados de acordo com o dispositivo e sistema operacional que ela usa para navegar.

Vale lembrar novamente que o recurso de vídeo-chamadas não existe no WhatsApp e qualquer corrente que você receba falando sobre a possibilidade pode ser um algum tipo de golpe. No ano passado, nós do TecMundo até fizemos uma brincadeira de 1° de abril sobre o assunto.

TecMundo

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Usina Cruangi em Timbaúba para de moer

A seca castigou a Zona da Mata de pernambuco, onde, nos últimos meses, especialmente na área norte, com reflexos negativos sobre a produção sucroalcooleira.   
A safra da cana foi uma das vítimas da estiagem na Região, agravada pelo fenômeno El Niño. Com isso, a usina Cruangi, em Timbaúba, reaberta no ano de 2015 após três safras parada, teve que encerrar a moagem na semana passada. Dois meses antes do previsto. Faltou cana devido a seca. 

A usina só moeu 291 mil toneladas das 500 mil planejadas. Dois mil postos de trabalho dos 4 mil abertos na cadeia agroindustrial em torno da moagem de Cruangi, foram desligados antecipadamente.

Timbauba Noticias

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Uso de celular pode dar demissão por justa causa!

Para a Justiça, patrão pode proibir e até punir os desobedientes

Se você é um tipo de pessoa que não desgruda do celular no ambiente de trabalho, precisa saber que seu emprego corre risco. A Justiça do Trabalho já entende que as empresas podem demitir o empregado que faz uso indiscriminado do aparelho e de aplicativos, como WhatsApp. A dispensa, inclusive, pode ser por justa causa, modalidade que, além de sujar o nome do profissional, retira do funcionário vários direitos trabalhistas, incluindo a multa do Fundo de Garantia.

 

 

Para o Judiciário, os patrões têm respaldo legal para restringir ou mesmo proibir o uso de aparelhos principalmente se o local de trabalho está sujeito a riscos de acidente, como o setor industrial.

 

Em uma decisão recente, o Tribunal Superior de Justiça (TST) negou indenização a uma mulher que teve a mão esmagada por uma prenseira ao tentar pegar o celular que deixou cair no equipamento. Na decisão, a ministra Maria de Assis Calsing, relatora do processo, disse que a empregada agiu de forma imprudente. Em outro caso julgado pelo TST, um operador de telemarketing teve a demissão por justa causa mantida por insubordinação e indisciplina ao usar o celular no trabalho, algo que era vedado.

Espionagem

 

Para a juíza do Trabalho Lucy Lago, patrões e empregados devem ter bom senso, mas que não é ilegal as empresas criarem regras para evitar a perda de produtividade. Também não é errado uma companhia que trabalha, por exemplo, com invenções de novos produtos desaprovar a utilização para evitar a espionagem e vazamento de segredos corporativos.

 

Ela explica que o mau uso do aparelho pode configurar desvio de conduta profissional. “As empresas só não podem impedir que o trabalho faça ligações ou acesse aos aplicativos no horário de intervalo. Também não podem proibir o uso quando há casos de doença na família do empregado”.

 

O advogado trabalhista Rogério Ferreira Borges diz que os empregados devem entender que existem funções e atividades incompatíveis com a mobilidade do telefone celular. “Pelo mesmo motivo que um motorista não pode usar o celular ao volante, um trabalhador não deve operar uma máquina industrial e falar ao telefone”, acrescenta.

 

Na visão dele, antes de demitir, as empresas devem tomar outras medidas. A primeira é deixar as regras transparentes, e vale dar advertências ou suspensões se forem descumpridas. Demissão só quando o empregado não aceitar cumprir a determinação”, esclarece.

 

No Estado, alguns setores começam a criar regras para evitar perda da produtividade. O comércio é um deles. Na loja Doramila, do Shopping Vitória, as vendedoras devem manter os aparelhos dentro da bolsa. “As funcionárias são avisadas na contratação que não podem ficar com o celular. E todas respeitam a regra”, explica a gerente Marcela Mendes. No entanto, há exceções. “Sabemos que o celular e WhatsApp são instrumentos de trabalho. Às vezes, a vendedora necessita do aparelho para enviar uma foto do produto para a cliente. Então, liberamos a utilização”, esclarece.

 

Outro setor que deve estudar a proibição é a construção civil. “O trabalho exige concentração. O empregado utiliza ferramentas perigosas, atua numa altura considerável. Não pode se distrair com celular. Vamos colocar o tema na pauta assim como tem acontecido em outros Estados”, explica o presidente do Sindicato da Construção Civil, Aristóteles Passos Costa Neto.

 

Sem leis próprias

 

Não existem leis sobre o uso de celular no ambiente de trabalho, mas a Justiça entende que no ambiente profissional, as horas do trabalhador pertencem ao patrão. O empregado, então, deve respeitar as regras para manter a produtividade.

 

Como evitar punições

 

As empresas podem até liberar o uso do celular, porém, o trabalhador deve ser criterioso. Ficar o tempo todo no dispositivo móvel, principalmente, para conversar por meio de aplicativos como WhatsApp ou para ficar no Facebook, pode reduzir a produtividade, provocar acidentes e causando demissão.

 

Fonte: Gazeta Online

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